鉑銳觀點(diǎn)
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2021-10-28
制造業(yè)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是必然方向
今年以來(lái),《廣東省制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)施方案及若干政策措施》等多份文件印發(fā),提出以數(shù)字化引領(lǐng)制造業(yè)質(zhì)量變革、效率變革和動(dòng)力變革。所謂數(shù)字化轉(zhuǎn)型就是用數(shù)字化把人、設(shè)備與產(chǎn)品等連接起來(lái),使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要在數(shù)字平臺(tái)上運(yùn)行。數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個(gè)系統(tǒng)化的協(xié)同推進(jìn)過(guò)程。數(shù)字化、智能化營(yíng)銷創(chuàng)新已是大勢(shì)所趨,新型的數(shù)字化、智能化工具,不僅將成為企業(yè)營(yíng)銷的強(qiáng)大助力,更應(yīng)該成為企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。 當(dāng)前,人工智能、工業(yè)自動(dòng)化、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈和5G的日益普及,這些力量的交匯融合勢(shì)必會(huì)...
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2021-09-29
向隱形冠軍企業(yè)學(xué)什么
隱形冠軍企業(yè),是指那些不為公眾所熟知,卻在某個(gè)細(xì)分行業(yè)或市場(chǎng)占據(jù)領(lǐng)先地位,擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力和明確戰(zhàn)略,其產(chǎn)品、服務(wù)難以被超越和模仿的中小型企業(yè)。隱形冠軍企業(yè)的生存之道,總結(jié)起來(lái)可歸結(jié)為以下三個(gè)特質(zhì):專注、專業(yè)、創(chuàng)新。 專注。隱形冠軍企業(yè)專注于某個(gè)細(xì)分領(lǐng)域,牢牢控制著本地甚至全球市場(chǎng),占有率往往大幅領(lǐng)先第二名及以后的追隨者。這個(gè)細(xì)分領(lǐng)域,產(chǎn)品一般比較單一,通過(guò)規(guī)模和成本控制來(lái)盈利,有一定的技術(shù)門檻,大公司不愿意進(jìn)入。隱形冠軍企業(yè)都有一個(gè)十分明確的發(fā)展目標(biāo)。比如,要在自...
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2021-08-30
發(fā)揮研發(fā)補(bǔ)助對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的“認(rèn)證”效應(yīng)
縱觀全世界,從美國(guó)的“國(guó)家合作研究法案”到歐盟的“地平線2020”計(jì)劃,國(guó)家層面的研發(fā)補(bǔ)助項(xiàng)目已經(jīng)常態(tài)化。研發(fā)補(bǔ)助項(xiàng)目主要是為了調(diào)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新積極性,克服技術(shù)溢出、研發(fā)不確定性和研發(fā)資金約束等引發(fā)的市場(chǎng)失靈。我國(guó)政府也不例外,從中央到地方,各類研發(fā)補(bǔ)助項(xiàng)目層出不窮,但如何通過(guò)研發(fā)補(bǔ)助刺激企業(yè)創(chuàng)新,突出國(guó)家作為重大科技創(chuàng)新組織者的作用,仍值得思考。 企業(yè)對(duì)研發(fā)補(bǔ)助的獲得感不強(qiáng) 雖然各級(jí)政府以不同形式向企業(yè)發(fā)放研發(fā)補(bǔ)助,但不少企業(yè)家表示,企業(yè)對(duì)研發(fā)補(bǔ)助的獲得感不強(qiáng),制定研發(fā)計(jì)劃...
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2021-07-30
需重視“專精特新”中小企業(yè)發(fā)展
7月27日,全國(guó)“專精特新”中小企業(yè)高峰論壇在湖南長(zhǎng)沙舉行,中共中央政治局委員、國(guó)務(wù)院副總理劉鶴以視頻方式出席并講話。 “專精特新”中小企業(yè)長(zhǎng)期專注于細(xì)分市場(chǎng),創(chuàng)新能力較強(qiáng)、市場(chǎng)占有率高、配套能力突出,是產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。大力支持“專精特新”中小企業(yè)發(fā)展,有利于形成新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),有利于補(bǔ)足產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)的短板,有利于增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新能,對(duì)提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈現(xiàn)代化水平具有重要支撐作用。更好促進(jìn)“專精特新”中小企業(yè)發(fā)展,需找準(zhǔn)痛點(diǎn)、精準(zhǔn)發(fā)力。 可考慮建立...
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2021-06-28
勞動(dòng)者需轉(zhuǎn)變“打工人”思維
有企業(yè)對(duì)人社部門稱,“我這個(gè)崗位太重要了,但它也用不著高學(xué)歷,所以也不能給高薪,政府要幫我找人??!”守著榨取“人口紅利”的老思維,不尊重技能人才的真實(shí)價(jià)值,豈能留住天下熙來(lái)攘往的腳步? 同時(shí),大量勞動(dòng)力進(jìn)入靈活就業(yè)市場(chǎng)也面臨著深層次困局,那就是勞動(dòng)者技能減少。越不被尊重、越不愿進(jìn)入、越缺乏技能……東莞急切開展塑造技能生態(tài)的種種探索,就是期待走出這個(gè)“怪圈”,讓技能勞動(dòng)者有順暢的成長(zhǎng)通道,能與高學(xué)歷人才一同走上職業(yè)巔峰,獲得地位和尊重。 要開啟一個(gè)新生態(tài),多少?gòu)?fù)雜的...