有企業(yè)對人社部門稱，“我這個崗位太重要了，但它也用不著高學(xué)歷，所以也不能給高薪，政府要幫我找人??！”守著榨取“人口紅利”的老思維，不尊重技能人才的真實價值，豈能留住天下熙來攘往的腳步？

    同時，大量勞動力進入靈活就業(yè)市場也面臨著深層次困局，那就是勞動者技能減少。越不被尊重、越不愿進入、越缺乏技能……東莞急切開展塑造技能生態(tài)的種種探索，就是期待走出這個“怪圈”，讓技能勞動者有順暢的成長通道，能與高學(xué)歷人才一同走上職業(yè)巔峰，獲得地位和尊重。

    要開啟一個新生態(tài)，多少復(fù)雜的制度設(shè)計，都離不開全社會對待技能勞動者觀念的轉(zhuǎn)變。這些年，“世界工廠”對流入人口的稱呼在變化，從充滿隔膜的“外來工”到溫情脈脈的“新莞人”，到今天在技能生態(tài)塑造中，已徹底取消差別化稱呼，一視同仁為千萬人口提供成長階梯。相比政府觀念的轉(zhuǎn)變，更亟待扭轉(zhuǎn)觀念的是生態(tài)中的主體——企業(yè)和勞動者。

    企業(yè)需轉(zhuǎn)變“紅利”思維，厚植技能人才扎根、成長的沃土。產(chǎn)業(yè)在飛速迭代，企業(yè)在用人上若不摒棄“拿來主義”，真正把尊重人才奉為企業(yè)文化，將難以避免喪失核心競爭力。

    勞動者需轉(zhuǎn)變“打工人”思維，樹立清晰而遠大的職業(yè)抱負?！靶闹械膲?、眼中的光、手上的泡、指尖的繭”，這是徐達對自己之所以能站上世界技能大賽舞臺講出的心聲?！安灰炎约寒?dāng)成‘打工人’”，這是楊曉光和眾多從勞動密集型車間走向職業(yè)巔峰的人才強調(diào)的“成功秘籍”。

    智通研究院院長姜允萍這樣描述她眼中意氣風(fēng)發(fā)的新生代工人：不臣服權(quán)威、不屈服制度，會因“我的上司不如我”而絕塵而去。他們自我實現(xiàn)的愿望遠超前輩，但也亟需養(yǎng)成職業(yè)化的心態(tài)。技能勞動者該如何規(guī)劃自己的職業(yè)賽道？智通的建議值得分享：一是樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。未來所有工種都將建立持續(xù)的培訓(xùn)和評價機制，終身學(xué)習(xí)才能持續(xù)成長。二是專注一個職業(yè)賽道進行深耕。堅持在專業(yè)領(lǐng)域沉淀，才能打造閃亮的個人IP；頻繁轉(zhuǎn)換賽道，只會讓自己平臺標簽?zāi)：?、價值降低。

    再見，“打工人”！你好，追夢人！愿技能生態(tài)的探索能讓更多年輕人帶著心中的夢走上技能成才之路，支撐“制造強國”偉大夢想早日實現(xiàn)。